按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，是不能参照工伤赔偿标准赔偿的，工伤鉴定怎么做，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。可以认定工伤的情形在《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形：１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内，淮南工伤鉴定，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；３、在工作时间和工作场所内，工伤鉴定申请，因履行工作职责受到暴等意外伤害的；
对《工伤认定决定书》不服的救济1、行政复议：（１）申请人——①用人单位；②受伤职工或直系亲属；③工会组织。（２）被申请人——作出工伤认定的劳动部门。（３）行政复议机——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门；②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政。（４）申请复议期限——①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。③逾期不作工伤认定：期满后60日。（５）复议申请提交的材料——①复议申请书。②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。③申请工伤认定时提交的相关材料。（6）行政复议的受理——收材料之日起5日内。
发生工伤事故劳动者也无需过于不安，只要劳动者按照规定的程序申请工伤鉴定后，劳动者就能够获得相应的赔偿了，而且劳动者也可以选择是否离职。工伤鉴定完可以辞职吗可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，工伤鉴定机构，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。
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